Aperçu
Notre agence web a été contactée par une société de recrutement qui faisait face à des problèmes de performance et de convivialité sur leur site web existant. Leur site web était très lent, ce qui nuisait à l’expérience utilisateur et entraînait une baisse du nombre de candidatures. Ils avaient besoin d’une refonte complète de leur site web avec une attention particulière à l’optimisation des performances et la création d’un back office pour gérer leurs offres d’emploi de manière efficace.
La demande
La société de recrutement souhaitait un site web rapide, convivial et professionnel. Ils voulaient que les candidats puissent facilement parcourir les offres d’emploi et postuler en ligne sans rencontrer de problèmes techniques. Ils désiraient également un back office personnalisé pour gérer facilement les offres d’emploi, suivre les candidatures et mettre à jour le contenu du site de manière autonome.
Notre approche
Pour répondre aux besoins de la société de recrutement, nous avons adopté une approche centrée sur l’utilisateur et la performance du site. Nous avons commencé par analyser le site web existant pour identifier les problèmes de vitesse et d’ergonomie.
Ensuite, nous avons élaboré une nouvelle architecture de site web optimisée pour une navigation fluide. Nous avons conçu une interface utilisateur intuitive et moderne, permettant aux candidats de rechercher facilement des offres d’emploi, de filtrer les résultats et de postuler en quelques clics.
Pour répondre à leur demande de back office, nous avons développé un système de gestion de contenu personnalisé qui permettait à l’équipe de recrutement de gérer efficacement les offres d’emploi, de suivre les candidatures et de mettre à jour le contenu du site de manière autonome, sans avoir besoin de compétences techniques avancées.
Les résultats
Le nouveau site web a été un succès pour la société de recrutement. Les candidats ont apprécié la facilité d’utilisation et la rapidité du site, ce qui a augmenté le nombre de candidatures et attiré des talents de qualité.
Grâce au back office, l’équipe de recrutement a gagné en efficacité dans la gestion des offres d’emploi et le suivi des candidatures. Ils ont également pu maintenir le contenu du site à jour en temps réel, ce qui a renforcé leur crédibilité auprès des candidats et des entreprises clientes.
